WELLNESSウェルネス

各拠点をオンラインでつないで全従業員が参加するオンライン運動会や、チームビルディング研修、レクレーション等様々なイベントを実施。拠点や部署を超えた社員同士のコミュニケーションの機会となっております。

半期ごとに社員がサークルを立ち上げ、会社から活動補助金を支給しサポートしています。同じ趣味を通じて、部署の垣根を超えた社員同士のコミュニケーションが増えています。

スポーツジムやゴルフ・ヨガ等の専門スクールも含めた利用料を補助することで継続した運動機会を提供しています（2021年4月より実施）。

健保のウォーキングイベントへの参加は、運動不足解消のための施策のみならず、社員同士でチームを組んで歩数を計測する仕組みにより、コミュニケーションの機会にもつなげています。

2024年4月1日より施行された障害者差別解消法に基づく、新たな義務に対応するための実践的な取り組みを、社会全体に推進するために、ウェブサイトのアクセシビリティ向上を支援するソリューション導入、お客様に提供をしております。
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テレワーク勤務による生産性向上のメリットと、オフィスへ出社し直接コミュニケーションをとることによる従業員同士のつながり実感できるメリットを組み合わせたハイブリッド勤務を採用。
全ての従業員が安全で快適に、場所や時間にとらわれず働くことができる環境を整備しています。

各組織や個人が最も効率的な時間帯に業務を行い生産性と成果を最大化させることが出来ます。各自の自律性が育つことで、ライフワークバランスが整い、多様な働き方をする社員がより活躍しやすい環境となっています。

育児休業を取得しやすく、育休明けのフォロー、復帰後も、テレワーク・フレックスタイム制度によりワークライフバランスが取れる環境を用意しています。男性の育児休暇取得率も近年増えてきました。

当社では、積極的に自社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス中小企業同盟」に2015年に加盟、2022年に「イクボス企業同盟」に加盟しました。
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる管理職の育成にも積極的に取り組んでいます。

（1）女性の健康ハンドブック
性別や年齢に影響されることなく、社員が活き活きと長期間にわたって働くことのできる職場づくりを目指し、婦人科医師監修のハンドブックを共有。
（2）女性向けセミナーの実施
女性特有の健康課題について外部講師によるセミナーを実施。
全女性社員向けオンラインセミナー（2024年６月実施）
受講対象者91名中82名参加／参加率：90.1％
（3）婦人科検診の費用補助（東京広告業健康保険組合）